Management

Die große Heraus­forderung heute ist, im Ausnahme­zustand die Stra­tegie im Blick zu behalten und diese zu kommu­nizieren.

/ Egbert DeekelingVita Kontakt

/ Egbert DeekelingSenior Partner
Düsseldorf / Berlin

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Egbert Deekeling ist Senior Partner. Der Unternehmensgründer unterstützt und berät Kommunikationsverantwortliche, CEOs und Topmanager insbesondere in Phasen großer und tiefgreifender Transformation. Er gilt als einer der profiliertesten Experten auf diesem Gebiet.

Der Diplom-Soziologe war zunächst Geschäftsführer bei ABC/EUROCOM. Im Jahr 1995 gründete er Deekeling & Fiebig und entwickelte die Agentur zur Kommunikationsberatung Deekeling Arndt/AMO. Deekeling ist Mitherausgeber der Bücher „Interne Kommunikation – Erfolgsfaktor im Corporate Change“, „Kommunikation im Corporate Change. Maßstäbe für eine neue Managementpraxis“ und „Kommunikation in der digitalen Transformation“ sowie Mitautor von „Change-Kommunikation“ und – gemeinsam mit Olaf Arndt – Verfasser von „CEO-Kommunikation. Strategien für Spitzenmanager“.

Auch die erfolg­reichsten Unter­nehmen sind heut­zutage gezwungen, ihre Existenz zu recht­fertigen. Dazu gehört, sich zu gesell­schafts­politischen Fragen zu positio­nieren.

/ Olaf ArndtVita Kontakt

/ Olaf ArndtSenior Partner
Düsseldorf

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Olaf Arndt ist Senior Partner und Experte für komplexe Kommunikationsaufgaben an der Schnittstelle von Wirtschaft, Politik und Gesellschaft. Zu den Schwerpunkten seiner Beratung gehört die Positionierung von Unternehmen und Executives, insbesondere in Krisensituationen und Phasen der strategischen Neuausrichtung. Er unterstützt das Topmanagement bei der kommunikativen Vermittlung erfolgskritischer Themen gegenüber Politik, Medien, Meinungsbildnern und dem Kapitalmarkt.

Olaf Arndt absolvierte nach einem Studium der Politikwissenschaften, Soziologie und Geschichte eine journalistische Ausbildung. Er verfügt über langjährige Beratungs- und Management­erfahrungen in renommierten Beratungs­unternehmen. Zusammen mit Egbert Deekeling ist er Autor des Buches „CEO-Kommunikation. Strategien für Spitzenmanager“.

Die Change-Heraus­forderung unserer Zeit liegt in der Gleich­zeitigkeit von Effizienz- und Wachstums­programmen, von Restruktu­rierungen und digitaler Trans­formation.

/ Susanne ArndtVita Kontakt

/ Susanne ArndtManaging Partner
Düsseldorf

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Susanne Arndt ist Managing Partner und Expertin für Trans­formations­-Kommunikation und Change Management. Ihr Beratungs­schwerpunkt liegt in der Begleitung von Topmanagement und Führungs­kräften bei tief­greifenden Veränderungen mit Blick auf strategische Neu­ausrichtungen, Purpose-Frage­stellungen, digitale Trans­formationen, Restrukturierungen sowie Integrations­prozesse.

Susanne Arndt war nach ihrem Studium der Germanistik, Geschichte und Medien­wissen­schaften zehn Jahre in einer Beratung tätig, ehe sie zu Deekeling Arndt/AMO wechselte. Sie bringt Erfahrungen aus Corporate Communications, Corporate Responsibility, Change und Crisis Communications mit. Als ausgewiesene Expertin für Change Management verfügt sie über umfassendes Know-how bei der Berück­sichtigung unter­­schiedlicher Interessen und Zielgruppen sowie bei der Vermittlung komplexer unternehmerischer Entscheidungen in unter­schiedlichen Branchen­­­kontexten. Gemeinsam mit Egbert Deekeling und Dirk Barghop ist sie Autorin des Standardwerks „Change-Kommunikation“.

Unternehmen in der Trans­formation brauchen in Zeiten globaler Umbrüche ein eingängiges Narrativ, das die strate­gischen Ziele einordnet und dem unter­nehmerischen Vorhaben Sinn verleiht.

/ Dr. Dirk BarghopVita Kontakt

/ Dr. Dirk BarghopSenior Partner
Düsseldorf

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Dr. Dirk Barghop ist Senior Partner. Er berät Unternehmen in hochkomplexen (digitalen) Transformations- und Erneuerungs­prozessen bei der Führungskräfte- und Mitarbeiter­kommunikation. Seine Arbeits­schwerpunkte liegen in der Erarbeitung programmatischer Inhalte zur Strategie­erklärung und in der Gestaltung von Führungs­kommunikation.

Dirk Barghop promovierte in Historischer Anthropologie mit einer Arbeit über die Kommunikation der Führungs­eliten im antiken Rom. Vor seinem Wechsel in die Beratung war er in Forschung und Lehre tätig. Er ist Mitherausgeber der Bücher „Kommunikation im Corporate Change. Maßstäbe für eine neue Managementpraxis“ und „Kommunikation in der digitalen Transformation“ sowie gemeinsam mit Egbert Deekeling und Susanne Arndt Autor des Standardwerks „Change-Kommunikation“.

In Zeiten grund­legender Veränderung sind Ziel­bilder entscheidend, die Mit­arbeiter:innen und anderen Anspruchs­gruppen den Weg weisen und Möglich­keiten zur Ein­bringung aufzeigen.

/ Michael FuchsVita Kontakt

/ Michael FuchsManaging Partner
Düsseldorf

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Michael Fuchs verantwortet als Managing Partner das Design Studio und ist Experte für Transformation, Change-Kommunikation und Corporate Branding. Er begleitet Unternehmen in Veränderungs­prozessen und bei Neuaus­richtungen. Ein Schwer­punkt seiner Arbeit liegt deshalb auf der Entwicklung von Ziel­bildern, die zentraler Orientierungs­punkt in Zeiten des Wandels sind. Außerdem erarbeitet Michael Fuchs mit seinen Kunden Storylines, Unternehmens­werte und Marken­inhalte, die der Profilierung von Unternehmen gegenüber ihren Anspruchs­gruppen dienen. Er unterstützt und steuert dabei die Umsetzung dieser Inhalte in adäquate gestalterische und sprachliche Formate.

Michael Fuchs arbeitete als Redakteur für die Rheinische Post und verantwortete als Chef­redakteur das Magazin Metropolis. Er studierte Medien-, Politik- und Sozial­wissenschaften an der Düsseldorfer Heinrich-Heine-Universität, der er lange Zeit als Gastdozent verbunden blieb.

Internationale Trans­aktionen brauchen länder­über­greifende Unter­stützung – das AMO-Netz­werk bietet maß­geschneiderte Lösungen.

/ Volker HeckVita Kontakt

/ Volker HeckSenior Partner
Düsseldorf / Frankfurt a. M.

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Volker Heck ist Senior Partner, er verantwortet als Leiter des Standorts Frankfurt den Bereich Capital Market. Zu den Schwerpunkten seiner Beratung gehören die Kapital­­markt­kommunikation, das Management regulatorischer und politischer Themen sowie die Positionierung des Top­managements in Zeiten strategischer Neuausrichtung.

Volker Heck arbeitete nach seinem Abschluss als Volkswirt über 20 Jahre für Energieunternehmen und verfügt über eine breite Erfahrung in der nationalen und internationalen Verbands­arbeit. Sein Schwerpunkt ist der Bereich Energie & Umwelt; für den Energiekonzern RWE war er viele Jahre in verschiedenen Top-Positionen tätig.

Menschen erwarten von Unter­nehmen Antworten auf gesell­schaftliche Fragen. Erfolg­reiche Unter­nehmen haben eine Haltung und richten ihre Kultur und ihr Handeln konsequent daran aus.

/ Birte Kattelmann-JagdtVita Kontakt

/ Birte Kattelmann-JagdtManaging Director
Düsseldorf

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Birte Kattelmann-Jagdt ist Managing Director. Sie berät Unternehmen in komplexen Veränderungs- und Erneuerungs­prozessen sowie der digitalen Transformation. Zu ihren Beratungs­schwer­punkten gehören die Strategie­entwicklung und -vermittlung, die Entwicklung von Unternehmens­leitbildern und Purpose Statements sowie die Gestaltung von Integrations-, Identitäts-, Kultur- und Werte­prozessen. Hierzu zählt auch die Umsetzung in geeignete Content- und Design-Formate.

Birte Kattelmann-Jagdt studierte Romanistik und BWL an den Universitäten Mannheim und Santiago de Chile. Nach dem Abschluss ihres journalistischen Volontariats war sie mehr als zehn Jahre in der Chemie­industrie tätig – unter anderem als Konzern­presse­sprecherin der BASF. Sie verfügt über eine breite Erfahrung in der internen und externen Kommunikation sowie der Krisen­kommunikation. Einer ihrer Schwerpunkte ist die systemische Organisationsberatung.

Führung in Zeiten des Social Distancing heißt nicht, das alte Muster in virtuelle Form zu über­setzen. Es braucht andere Kompe­tenzen und hohe Sensi­bilität für die neuen Restrik­tionen und Chancen.

/ Stephan RammeltVita Kontakt

/ Stephan RammeltManaging Director
Düsseldorf

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Stephan Rammelt ist Managing Director und Leiter des Kompetenzteams Transformation. Die Beratungs­­schwerpunkte des diplomierten Soziologen sind Digitale Transformation, Strategie­­vermittlung, Restrukturierungen sowie Integrations­­prozesse. Ein Fokus seiner Arbeit liegt auf der Gestaltung der Führungskräfte­­kommunikation, der Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiter­mobilisierung und -einbindung sowie der Entwicklung von Formaten agiler Zusammenarbeit und Führung.

Stephan Rammelt studierte Soziologie und Rechts­wissenschaften in Heidelberg sowie Public Relations an der Bayerischen Akademie für Werbung und Marketing in München. Vor seiner Tätigkeit bei Deekeling Arndt/AMO hat er in anderen Kommunikations­­beratungen ein breites Themen­­spektrum von Corporate Communications, Stakeholder Management und Crisis Communications abgedeckt.

Gute Kommunikation muss aus der komple­xen Wirklich­keit klare, verständliche Bot­schaf­ten formulieren – und das, ohne Inhalte zu verfälschen.

/ Dr. Benjamin SeifertVita Kontakt

/ Dr. Benjamin SeifertManaging Director
Berlin

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Dr. Benjamin Seifert ist Managing Director und Leiter des Berliner Standortes von Deekeling Arndt/AMO. Damit ist er unser Ansprechpartner in der Hauptstadt und zuständig für den Bereich Policy. Zu den Schwerpunkten seiner Arbeit zählen Fragen der politischen Kommunikation, der Presse- und Medienarbeit sowie die Analyse von sich verändernden gesellschaftlichen und politischen Determinanten.

Benjamin Seifert ist Historiker und promovierter Politikwissenschaftler. Er verfügt über langjährige Erfahrung in der politischen Kommunikation, unter anderem als Leiter der Kommunikationsabteilung und Pressesprecher des Bundesministeriums der Justiz und für Verbraucherschutz und als Leiter der Pressestelle des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.

Impulse, die ein Um­denken bewirken, und Ideen, die ‚alte‘ und ‚neue‘ Welt mit­ein­ander in Verbindung bringen, sind die besten Kataly­satoren für erfolg­reiche Trans­formations­prozesse.

/ Dr. Christina WiedemeyerVita Kontakt

/ Dr. Christina WiedemeyerManaging Director
Düsseldorf

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Dr. Christina Wiedemeyer ist Managing Director. Sie berät Unternehmen in komplexen Veränderungs- und Erneuerungs­prozessen sowie der digitalen Transformation. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen u. a. in der Konzeption und Gestaltung von Führungskräfte- und Mitarbeiter­­kommunikation sowie der Ent­wicklung von agilen Formaten für neue Formen der Zusammenarbeit und Führung.

Christina Wiedemeyer studierte Diplombiologie und promovierte am Max-Planck-Institut für terrestrische Mikrobiologie. Nach ihrem Studium absolvierte sie ein Volontariat für Journalismus und PR am Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt und war anschließend in der Kommunikation verschiedener Pharma-Unternehmen tätig. Vor ihrem Wechsel in die Beratung arbeitete sie acht Jahre bei der Axel Springer SE, wo sie die digitale Transformation in verschiedenen Funktionen begleitete. Sie verfügt über ein umfassendes Netzwerk in der Medien- und Startup-Branche.