Management

Egbert Deekeling ist Senior Partner. Der Unternehmensgründer unterstützt und berät Kommunikationsverantwortliche, CEOs und Topmanager insbesondere in Phasen großer und tiefgreifender Transformation. Er gilt als einer der profiliertesten Experten auf diesem Gebiet.

Der Diplom-Soziologe war Geschäftsführer bei ABC/EUROCOM. 1995 gründete er Deekeling & Fiebig und entwickelte die Agentur zur Kommunikationsberatung Deekeling Arndt/AMO. Deekeling ist Mitherausgeber der Bücher „Interne Kommunikation – Erfolgsfaktor im Corporate Change“, „Kommunikation im Corporate Change. Maßstäbe für eine neue Managementpraxis“ und „Kommunikation in der digitalen Transformation“ sowie Mitautor von „Change-Kommunikation“ und – gemeinsam mit Olaf Arndt – Verfasser von „CEO-Kommunikation. Strategien für Spitzenmanager“.

Olaf Arndt ist Senior Partner und verantwortet den Beratungsbereich Corporate & Public Affairs. Zu den Schwerpunkten seiner Beratung gehört das Executive Coaching, insbesondere in Krisensituationen und Phasen der strategischen Neuausrichtung. Er unterstützt das Topmanagement bei der kommunikativen Vermittlung erfolgskritischer Themen gegenüber Politik, Medien, Meinungsbildnern und dem Kapitalmarkt.

Olaf Arndt absolvierte nach einem Studium der Politikwissenschaften, Soziologie und Geschichte eine journalistische Ausbildung. Er verfügt über langjährige Beratungs- und Management­erfahrungen in renommierten Beratungs­unternehmen. Zusammen mit Egbert Deekeling ist er Autor des Buches „CEO-Kommunikation. Strategien für Spitzenmanager“.

Dr. Christina Afting ist Managing Director. Sie berät Unternehmen in komplexen Veränderungs- und Erneuerungs­prozessen sowie der digitalen Transformation. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen u. a. in der Konzeption und Gestaltung von Führungskräfte- und Mitarbeiter­­kommunikation sowie der Ent­wicklung von agilen Formaten für neue Formen der Zusammenarbeit und Führung.

Christina Afting studierte Diplombiologie und promovierte am Max-Planck-Institut für terrestrische Mikrobiologie. Nach ihrem Studium absolvierte sie ein Volontariat für Journalismus und PR am Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt und war anschließend in der Kommunikation verschiedener Pharma-Unternehmen tätig. Vor ihrem Wechsel in die Beratung arbeitete sie acht Jahre bei der Axel Springer SE, wo sie die digitale Transformation in verschiedenen Funktionen begleitete. Sie verfügt über ein umfassendes Netzwerk in der Medien- und Startup-Branche.

Susanne Arndt ist Managing Partner und verantwortet gemeinsam mit Michael Fuchs den Beratungsbereich Change & Leadership. Ihr Beratungsschwerpunkt liegt in der Begleitung von Transformations­­prozessen, vor allem mit Blick auf strategische Neu­­ausrichtungen, digitale Transformation, Restrukturierungen, Leitbild- und Werte­­prozesse sowie Integrations­prozesse.

Susanne Arndt war nach ihrem Studium der Germanistik, Geschichte und Medien­wissen­schaften zehn Jahre in einer anderen Kommunikations­­beratung tätig, ehe sie zu Deekeling Arndt/AMO wechselte. Sie bringt Erfahrungen aus Corporate Communications, Corporate Responsibility, Change und Crisis Communications mit. Als ausgewiesene Expertin für Change Management verfügt sie über umfassendes Know-how bei der Berücksichtigung unter­schiedlicher Interessen und Zielgruppen sowie bei der Vermittlung komplexer unternehmerischer Entscheidungen in unterschiedlichen Branchen­­kontexten. Gemeinsam mit Egbert Deekeling und Dirk Barghop ist sie Autorin des Standardwerks „Change-Kommunikation“.

Dr. Dirk Barghop ist Senior Partner. Er berät Unternehmen in hochkomplexen (digitalen) Transformations- und Erneuerungs­prozessen bei der Führungskräfte- und Mitarbeiter­kommunikation. Seine Arbeits­schwerpunkte liegen in der Erarbeitung programmatischer Inhalte zur Strategie­erklärung und in der Gestaltung von Führungs­kommunikation.

Dirk Barghop promovierte in Historischer Anthropologie mit einer Arbeit über die Kommunikation der Führungs­eliten im antiken Rom. Vor seinem Wechsel in die Beratung war er in Forschung und Lehre tätig. Er ist Mitherausgeber der Bücher „Kommunikation im Corporate Change. Maßstäbe für eine neue Managementpraxis“ und „Kommunikation in der digitalen Transformation“ sowie gemeinsam mit Egbert Deekeling und Susanne Arndt Autor des Standardwerks „Change-Kommunikation“.

Alfredo Flores ist Managing Partner. Seine Beratungs­schwerpunkte liegen in der Transaktions­kommunikation, der Begleitung digitaler Transformations­­prozesse sowie der Positionierung des Top­managements.

Alfredo Flores hat nach seinem Studium der Politikwissenschaften, Spanischen Philologie und der Rechts­wissenschaften in einem international agierenden Bankinstitut zahlreiche Führungs­positionen im Bereich Unternehmens­kommunikation, Marketing und Brand Building bekleidet. Er verfügt über ein umfassendes Wissen und eine hohe Kompetenz in der Steuerung und Umsetzung komplexer unternehmerischer Change- und Transformations­prozesse sowie ein tiefes Know-how im Bereich Reputations- und Krisen­management.

Michael Fuchs verantwortet als Managing Partner das Design Studio und gemeinsam mit Susanne Arndt den Beratungs­bereich Change & Leadership. Er begleitet Unternehmen in Veränderungs­prozessen und bei Neu­aus­richtungen. Ein Schwerpunkt seiner Arbeit liegt deshalb auf der Entwicklung von Zielbildern, die zentraler Orientierungspunkt in Zeiten des Wandels sind. Außerdem erarbeitet Michael Fuchs mit seinen Kunden Storylines, Unternehmens­werte und Marken­inhalte, die der Profilierung von Unternehmen gegenüber ihren Anspruchs­gruppen dienen. Er unterstützt und steuert dabei die Umsetzung dieser Inhalte in adäquate gestalterische und sprachliche Formate.

Michael Fuchs arbeitete sechs Jahre als freier Redakteur für die Rheinische Post in Düsseldorf und verantwortete als Chefredakteur das Magazin Metropolis. Er studierte Medien-, Politik- und Sozialwissenschaften an der Düsseldorfer Heinrich-Heine-Universität, der er lange Zeit als Gastdozent verbunden blieb.

Volker Heck ist Senior Partner, er verantwortet den Beratungsbereich Capital Market Communications & Financial Relations. Zu den Schwerpunkten seiner Beratung gehören die Kapital­­markt­kommunikation, das Management regulatorischer und politischer Themen sowie die Positionierung des Top­managements in Zeiten strategischer Neuausrichtung.

Volker Heck arbeitete nach seinem Abschluss als Volkswirt über 20 Jahre für Energieunternehmen und verfügt über eine breite Erfahrung in der nationalen und internationalen Verbands­arbeit. Sein Schwerpunkt ist der Bereich Energie & Umwelt; für den Energiekonzern RWE war er viele Jahre in verschiedenen Top-Positionen tätig.

Birte Kattelmann-Jagdt ist Managing Director. Sie berät Unternehmen in komplexen Veränderungs- und Erneuerungs­prozessen sowie der digitalen Transformation. Zu ihren Beratungs­schwer­punkten gehören die Strategie­entwicklung und -vermittlung, die Entwicklung von Unternehmens­leitbildern und Purpose Statements sowie die Gestaltung von Integrations-, Identitäts-, Kultur- und Werte­prozessen. Hierzu zählt auch die Umsetzung in geeignete Content- und Design-Formate.

Birte Kattelmann-Jagdt studierte Romanistik und BWL an den Universitäten Mannheim und Santiago de Chile. Nach dem Abschluss ihres journalistischen Volontariats war sie mehr als zehn Jahre in der Chemie­industrie tätig – unter anderem als Konzern­presse­sprecherin der BASF. Sie verfügt über eine breite Erfahrung in der internen und externen Kommunikation sowie der Krisen­kommunikation. Einer ihrer Schwerpunkte ist die systemische Organisationsberatung.