Employee Engagement & Cultural Change

Die Trans­formation der Arbeit, der sich zuspitzende Kampf um Fach­kräfte, die Öffnung von Unter­nehmen für neue Ko­operations­modelle – die Druck­punkte, die Kultur des Unter­nehmens weiter­zu­entwickeln, sind viel­fältig. Anforde­rungen sowie Erwar­tungen und Bedürf­nisse der Mit­arbeitenden verändern sich massiv. Vielleicht machen auch Sie gerade diese Erfahrung: Viele Ihrer Mit­arbeitenden wollen mehr sein als nur An­gestellte. Sie möchten be­teiligt werden an strate­gischen Fragen, sich ein­bringen, mit­gestalten. Zugleich hinter­fragen Arbeit­nehmer:innen vermehrt den Sinn und Zweck geschäft­licher Tätig­keit. Nicht zuletzt wachsen die Ansprüche, was bei­spiels­weise flexibles Arbeiten oder Work-Life-Balance betrifft. Wie gehen Sie mit all diesen Phänomenen um? Ist Ihre Organi­sation in Sachen Führung und Zusammen­arbeit schon auf der Höhe der Zeit? Mit ziel­gerichteter Change-Kommunikation organi­sieren Sie den Wandel.

Was Sie von uns erwarten dürfen

Mit­arbeitende betei­ligen, mobili­sieren und sie so an den Arbeit­geber binden. Davon verstehen wir eine Menge. Denn wir sind in diesem Feld seit unserer Gründung bewandert. Wir unter­stützen Sie wirkungs­voll auf Ihrem Weg zu einer neuen Unternehmens- und Leadership-Kultur – und zwar von der Strategie bis zur Umsetzung. Indem wir unsere lang­jährige Praxis­erfahrung mit neuen Ansätzen kombi­nieren, helfen wir Ihnen, die kultu­relle Trans­formation zu einem Gemein­schafts­erfolg in Ihrem Unter­nehmen zu machen.

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